新しい人材を獲得したい！

企業団体情報ページの「求人情報」エリアを充実させるポイントを紹介します。

（1）いざ検索の求人情報なら 「Googleしごと検索」に対応 。
Googleしごと検索とは、Googleの検索結果の上部に求人情報が表示されるサービスです。自社の採用サイトや自社サイトの採用ページがなくても、求職者とつながりやすい求人活動ができます。

（2）実際の仕事内容を 想像できる職種名 を考えましょう。
職種名から想像するイメージと、実際の仕事内容のギャップが大きいと、エントリーがあっても成立しない可能性があります。

（3） 何のために、どんな人に応募してほしいのか を明確にしましょう。
募集背景や求める人材像など、アピールしたい層にしっかりと説明しておくことで、求職者とのマッチングを高めることができます。

（4） やりがいや入社してからの道筋 が想像できるような解説を入れましょう。
やりがいを伝えることで興味を惹き、道筋を伝えることで不安をやわらげます。求職者自身が働く様子をイメージさせることで、エントリーを後押ししましょう。